L’ inclusione delle donne in azienda, l’equità remunerativa, la tutela della genitorialità e la conciliazione della vita-lavoro sono obiettivi fondamentali per costruire ambienti di lavoro più equi e sostenibili. Questi temi, pur rappresentando sfide complesse, sono centrali per la crescita e il benessere delle imprese e della società nel suo complesso.

Parità di genere: cosa significa

L’ introduzione di un Sistema di certificazione – rilasciata su base volontaria – della parità di genere rientra nella Missione 5 “Inclusione e Coesione”, Componente 1 “Politiche attive del lavoro e sostegno all’occupazione” del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) e mira a promuovere una maggiore inclusione delle donne nel mercato del lavoro: strumento essenziale per migliorare la coesione sociale e territoriale, nonché di fondamentale importanza per la crescita economica del nostro Paese.

L’obiettivo è, quindi, quello di garantire una maggiore qualità del lavoro femminile, ridurre il gender pay gap e tutelare la maternità.

Per questo, siamo particolarmente orgogliosi di annunciare che Technoacque ha recentemente ottenuto la certificazione di Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, un riconoscimento che testimonia il nostro costante impegno per l’inclusione e la valorizzazione della diversità.

Il certificato, con validità triennale, è stato rilasciato lo scorso 16 gennaio dalla Perry Johnson Registrars Inc., ente certificatore accreditato, a seguito di un rigoroso processo di audit. Questo processo ha verificato e attestato l’impegno concreto di Technoacque nel promuovere la parità di genere e nel favorire politiche aziendali inclusive.

Il percorso verso la certificazione

L’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 è il risultato di un percorso strutturato di misurazione, rendicontazione e valutazione di una serie di indicatori qualitativi e quantitativi. Questi indicatori guidano il cambiamento e l’evoluzione delle politiche aziendali in materia di parità di genere, con particolare attenzione a:

• Cultura e strategia aziendale
• Governance inclusiva
• Processi HR e opportunità di crescita per le donne
• Equità remunerativa per genere
• Tutela della genitorialità
• Conciliazione tra vita privata e professionale

L’impegno di Technoacque per la parità di genere

Technoacque ha sempre posto al centro della propria missione aziendale la valorizzazione delle persone e il contrasto a ogni forma di discriminazione e stereotipo di genere.

Crediamo che la diversità sia una ricchezza e che garantire pari opportunità sul luogo di lavoro sia essenziale per la crescita dell’azienda e il benessere dei nostri collaboratori.

L’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 rappresenta per noi non solo un traguardo, ma anche un punto di partenza per continuare a migliorare e a implementare politiche sempre più efficaci in materia di inclusione e parità di genere.

Questo riconoscimento ci spinge a guardare avanti con ancora maggiore determinazione, consolidando le buone pratiche già in atto e sviluppando nuove strategie per garantire un ambiente di lavoro sempre più equo e inclusivo.

Siamo certi che investire nella parità di genere non solo rafforzi la nostra identità aziendale, ma contribuisca anche a un beneficio collettivo, favorendo una società più giusta e sostenibile.

Continueremo a raccontare il nostro impegno su questo blog, condividendo aggiornamenti e iniziative che possano ispirare e sensibilizzare altre realtà aziendali su questi temi fondamentali.